Comentário
Diz-se e é verdade “Uma imagem
vale mais do que mil palavras”, se refletirmos sobre esta imagem encontraremos
as várias etapas/elementos fulcrais, no que diz respeito à gestão de pessoas.
Após concluída a fase de contratação, muitos empregadores pensam que o “trabalho”
com os seus funcionários está terminado, mas essa é uma falsa realidade. Após a
contratação o empregador deve ter em consideração que para que o trabalhador se
sintam motivado o ponto inicial é sentir-se integrado na equipa, sentir que faz
parte dela e que ela precisa do deu trabalho, depois surge a questão do “saber
fazer” para isso é preciso que o novo trabalhador seja “ensinado” e orientado.
Quando um funcionário trabalha pela primeira vez numa empresa deve estar
consciente das metas/objectivos ou até mesmo qual o foco da empresa. A grande
dificuldade que o empregador terá com cada um dos seus trabalhadores é saber
qual o seu talento, e de que forma o irão utilizar. Para concluir o empregador
não se pode esquecer, nunca, que, trabalha com pessoas e estas sentem
necessidade de serem reconhecidas/recompensadas, e não pensemos que a
recompensa é apenas monetário, muitas vezes a famosa “palmadinha nas costas”
acompanhada de “bom trabalho” é mais do que suficiente.
"O valor das pessoas, é muito mais do que monetário" - GRH1
Tal como o professor Madeira referiu nas suas aulas a melhor forma de motivar os colaboradores de uma empresa é identificar os seus talentos e depois indicar pequenos aspetos que se pode mudar, ou seja, adaptar os seus talentos em prol da empresa. Também é necessário desenvolver a pessoa ajudando-a a encontrar a função adequada e não apenas o patamar seguinte da escada.
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