Valores, cultura empresarial, produtividade, profissionais qualificados, resultados, lucros, desempenho, satisfação, esses são apenas alguns dos aspectos que todo gestor busca para alcançar o sucesso de seus negócios.
As empresas não crescem sozinhas, elas são feitas por pessoas. São seus colaboradores que estão por trás de todo bom resultado. Por isso é tão importante investir na chamada Gestão de Pessoas.
Este departamento é responsável por administrar e comandar profissionais dentro das organizações. É ele quem dissemina a cultura da empresa, implementa processos internos e benefícios, promove o desenvolvimento e aprimoramento profissional, dá suporte para que os colaboradores executem suas atividades com excelência, resolve conflitos, propõem e elabora mudanças, retém novos talentos, supervisiona comportamentos, avalia desempenho, planeja e controla cargos e salários etc.
É fundamental que as organizações pensem e invistam em seus profissionais proporcionando um ambiente de trabalho tranquilo, oferecendo capacitação e oportunidade de desenvolvimento, estimulando a motivação e o bem-estar para que, assim, todos trabalhem com mais afinco e proporcionem maiores resultados.
(…)
Publicado por: GRH1
Comentário:
Com a leitura desta notícia, podemos observar várias características que demonstram os aspectos que a gestão de recursos humanos se debruça ou devia de se debruçar, pois tal como refere o artigo, uma organização para crescer necessita dos seus profissionais por isso é necessário que as organização invistam nos seus profissionais, de modo a aproveitar todo o seu talento, conseguindo assim evoluir no mercado.
“O valor das pessoas, é mais do que monetário” – GRH1
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