Cristina Barros — 13 Março, 2015
A Ericsson foi eleita pela segunda vez consecutiva a Melhor Empresa para
Trabalhar em Portugal.
A RH Magazine foi falar com a responsável pelos recursos humanos da
empresa, Fernanda Tomas para perceber o que distingue a Ericsson das outras
empresas.
Estava muito confiante por 2 razões: continuamos a trabalhar diariamente
para que as coisas continuem a funcionar muito bem ao nível da satisfação do
colaborador mas, mais além da satisfação, queremos ter as pessoas empenhadas e
a partilhar do projeto e da estratégia como qualquer outro stakeholder da
empresa. É isso também o que faz a diferença. Portanto estava confiante. Por
outro lado, como internamente fazemos anualmente um inquérito de satisfação aos
colaboradores, que tinha tido excelentes resultados este ano, era também um
indicador que as coisas iriam correr bem.
(…)
Então, o que tem a Ericsson que as outras empresas não têm?
Não sei o que as outras empresas não têm mas sei o que a Ericsson tem.
Antes de mais temos 3 coisas: uma cultura extremamente forte, valores que são
os mesmos há décadas, respeito, profissionalismo e perseverança e que vamos
adaptando às novas realidades. E a cultura é realmente um fator fundamental é o
que as pessoas valorizam. Em segundo lugar, somos uma empresa intelectual mas
sobretudo emocional. Eu acho que o que caracteriza a forma como contribuímos
para o sucesso da empresa é a forma como nos relacionamos uns com os outros, os
relacionamentos são importantes em tudo na vida e também no trabalho, nos
negócios. Os relacionamentos e a cultura são claramente os 2 aspetos que não
consigo materializar porque são intangíveis mas que fazem a diferença. As
outras coisas é fácil, temos excelentes benefícios sim, mas não é por aí. Não é
de todo por aí. É pelos relacionamentos.
(…)
Publicado por: GRH1
Comentário:
Este artigo dá-nos a conhecer as caraterísticas que tornaram a Ericsson
uma das melhores empresas para se trabalhar em Portugal. Mostra-nos que eles
valorizam, essencialmente, os seus colaboradores e tratam de ter uma cultura de
qualidade incutida de valores morais, respeito, profissionalismo e perseverança.
Além disso, tratam de desenvolver um ambiente de trabalho motivacional e propício
a boas relações formais e informais.
Nenhum comentário:
Postar um comentário