A IDC Portugal, com o apoio da
Meta4, avançou com um estudo cujo objetivo é identificar as estratégias de
adoção dos serviços de cloud computing para suporte às atividades de recursos
humanos.
Deste estudo conclui-se que a
conjuntura económica de Portugal afetou a contratação de Recursos Humanos,
assim como existem lacunas na eficácia das soluções tecnológicas, que suportam as áreas da gestão de talentos.
Apesar do cenário atual positivo, a maioria das organizações ainda não têm
planos para novas contratações.
Contudo, os departamentos de
RH começam a equacionar a substituição
dos sistemas tradicionais de RH por serviços de cloud computing – cerca de ¼ das organizações
nacionais já procederam à contratação destes serviços para implementação de
funcionalidades centrais de recursos humanos.
No seguimento da análise dos fatores
com maior importância na gestão de capital humano, a maioria das organizações
sublinha a importância da avaliação da estrutura de custos do departamento de
RH:
– mais de 80% dos inquiridos refere
a importância da implementação de novas funcionalidades de gestão de capital
humano de suporte aos processos e atividades do departamento de recursos
humanos.
Relativamente à adoção de
estratégias de gestão de talentos nas organizações:
– 36,6% não implementaram uma
estratégia de gestão de talentos, sendo que, apesar desta realidade, cerca de
um terço das organizações têm planos para adotar nos próximos 12 meses.
Por outro lado, 81% dos
responsáveis das organizações nacionais destaca o recrutamento como a área com
maior importância a gestão de talentos.
Publicado por: GRH1
"O valor das pessoas, é mais do que monetário." - GRH1
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