EQUIPA
As pessoas são um dos activos mais
importantes no JMD, por isso se promove uma política de valorização dos
recursos humanos, baseada no incentivo à progressão na carreira e na gestão por
objectivos, de forma a proporcionar elevados índices de motivação que têm
reflexos imediatos no desempenho das marcas representadas. A baixa rotatividade
dentro da empresa garante um conhecimento profundo e especializado do mercado e
das marcas comercializadas, e a diversidade de percursos profissionais
combinado com a média de idades de toda a equipa introduz a energia e visão
alargada para maximizar o papel de cada marca nas categorias onde actuam e a
sua relevância na relação com o consumidor.
Publicado por: GRH1
Comentário:
Tendo em conta este artigo, a
Jerónimo Martins, uma das empresas mais importantes e mais desenvolvidas em
Portugal e com filiais na Europa, preocupa-se constantemente com a valorização e
formação dos seus colaboradores, visando a criação e proliferação de um
ambiente de trabalho caraterizado por uma cultura de qualidade com o principal
objetivo de promover colaboradores motivados e interessados para poderem mais
facilmente atingirem os objetivos propostos. Para além disso, tenta fortemente
apostar na formação dos colaboradores para que eles tenham uma visão clara e
especifica da missão e objetivos da empresa. Verificamos assim, que a Jerónimo
Martins aposta na valorização dos seus recursos humanos para que eles se sintam
integrados na sua missão.
Para ter melhor conhecimento da
politica de valorização de recursos humanos, continuar a ler: http://www.divulga-se.info/2013/09/recrutamento-grupo-jeronimo-martins.html
“O valor das pessoas, é muito mais
do que monetário.” – GHR1
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