As empresas vêm desenvolvendo diversos programas de
inclusão de pessoas com deficiência atualmente, mas a forma como isso tem sido
aplicado e mantido ainda passa por dificuldades, por meio de processos
desestruturados.
Falta
referencial no Brasil de organizações que não só recrutam, mas que sabem reter
este profissional, além disso, as organizações ainda não entenderam que todas
as áreas devem estar preparadas para receber e entender as necessidades e o
potencial destes candidatos, e é neste ponto que a atuação do RH passa a ser
fundamental.
Segundo
Danilo Al Makul, diretor
comercial da i.social, - especialista em responsabilidade
social-, as empresas se preocupam demais em preparar os outros
funcionários para trabalhar com pessoas com deficiência, pode até parecer que
esta perspectiva é boa, mas não é. “Um profissional com deficiência é um colaborador
como outro qualquer e é este o ensinamento que deve ser transmitido dentro de
uma organização, a igualdade deve se sobressair frente a qualquer outro
aspecto”, afirma.
Publicado
por: GRH1
Comentário:
Tal
como podemos ver no artigo, ainda existem empresas com um elevado grau de discriminação,
contudo é aqui que os recursos humanos desempenham um papel de extrema
importância pois só através dos RH é que conseguimos combater isso e fazer com
que haja igualdade entre as pessoas, porque tal como refere o artigo as pessoas
antes de serem pessoas com deficiências, são profissionais e se queremos obter
sucesso numa organização nada mais que optar por profissionais de qualidade,
mesmo sendo portadores de deficiências.
“O
valor das pessoas, é muito mais do que monetário” – GRH1
Nenhum comentário:
Postar um comentário